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최신 HRCI Certifications PHRi 무료샘플문제 (Q81-Q86):

질문 # 81
In which way can employee motivation be increased without increasing compensation?

A. Recognition programs
B. Employee surveys
C. Stock options

정답：A

설명：
Recognition programs are effective for motivating employees by acknowledging their contributions, fostering a sense of accomplishment and belonging. According to HRCI, non-monetary rewards like recognition are powerful tools for enhancing engagement and morale.

질문 # 82
Which of the following makes up the largest percentage of an entry-level employee's income?

A. Benefits and services
B. Base wage and salaries
C. Wage and salary add-ons
D. Incentive payments

정답：B

설명：
For entry-level employees, base wages and salaries constitute the largest portion of their income. According to HRCI, entry-level roles typically have less variable compensation, relying primarily on a fixed salary for financial stability and predictability.

질문 # 83
Match the job analysis method to the correct description.

정답：

설명：

Explanation:
Here is the correct matching for each job analysis method with its corresponding description:
* Questionnaire# Collect information by a structured list of options
* Observation# Monitor and record actual behaviors on the job
* Work Diary# Record the frequency and the time spent on each task
* Interview# Allow instant interaction and obtain additional details
Step-by-Step Explanation
* Questionnaire: A questionnaire is a structured method where employees provide information by selecting from a list of predefined options. This method is efficient for gathering large amounts of data across multiple employees and job roles.
* Observation: Observation involves directly watching employees as they perform their duties to capture and record their actual behavior on the job. This method is useful for understanding real-time tasks and workflows.
* Work Diary: A work diary requires employees to record their activities, noting the time spent and frequency of each task. This method provides detailed insights into the distribution of work activities and how employees allocate their time.
* Interview: The interview method allows for direct interaction with employees, enabling the interviewer to ask follow-up questions and gather additional details. This method is ideal for gaining in-depth information and clarifying responses.

질문 # 84
A manager receives a picture of an employee sitting with their eyes closed during the workday. The employee appears to be sleeping. What should the manager do?

A. Gather information to determine what happened
B. Observe the employee to determine their behavior
C. Terminate the employee for sleeping on the job
D. Place the picture in the employee's file

정답：A

설명：
The manager should first gather information to understand the context, as there could be legitimate reasons (e.
g., a break or health issue) for the employee's behavior. HRCI advises that managers should investigate and understand the full context before making any disciplinary decisions.

질문 # 85
What is the first step HR should take to address the tardiness of an employee?

A. Impose a disciplinary action
B. Verify attendance record
C. Check performance review
D. Seek legal advice

정답：B

설명：
The first step is to verify the employee's attendance record to confirm patterns of tardiness before taking further action. HRCI highlights that thorough record verification ensures that HR has accurate information, allowing for fair and objective decision-making.

질문 # 86
......

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